Analista de Remuneração Fixa
Descrição da vaga
Responsável pela estrutura, análise e gestão de remuneração fixa e variável, capaz de atuar de forma estratégica para atrair, engajar e reter talentos. Conduzir estudos de mercado, propor melhorias nos pacotes de benefícios, revisar políticas internas e suportar áreas parceiras com informações e análises de RH.
Responsabilidades e atribuições
Desenvolver, implementar e manter a estrutura de Remuneração Fixa e Variável, alinhada à estratégia da empresa e às práticas de mercado.
Realizar análises organizacionais e propor ajustes nas estruturas de cargos e salários, com base em benchmarkings, pesquisas e dados internos.
Elaborar, revisar e atualizar descrições de cargos, garantindo aderência à metodologia de avaliação de cargos da empresa.
Analisar e recomendar revisões nas políticas e estratégias de remuneração e benefícios.
Realizar estudos salariais internos e externos (pesquisas de mercado) e propor ações.
Atuar na governança dos processos de movimentações internas de pessoal, com base em políticas e procedimentos definidos.
Apoiar a área de Atração e Seleção com análises e informações para a formulação de Propostas Admissionais competitivas.
Acompanhar metas e indicadores de desempenho para cálculo de remuneração variável e programas de incentivos.
Ser responsável pela gestão, apuração e pagamento dos Programas de Incentivos de Curto e Longo Prazo.
Desenvolver e atualizar políticas, normas e procedimentos da área de Remuneração e Benefícios.
Implementar soluções de autosserviço e automações para melhorar a experiência do colaborador e dos gestores.
Apoiar processos de orçamento de pessoal (headcount, merito, promoções e bônus) e ciclo de meritocracia.
Realizar treinamentos internos para gestores sobre políticas e práticas de remuneração.
Requisitos e qualificações
Obrigatório:
Conhecimento em sistemas de pesquisa salarial (AON, Mercer, Korn Ferry, etc.).
Desejável:
Conhecimento no sistema Senior ou outros sistemas de gestão de RH;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Compliance
- Etapa 3: Validação dos currículos
- Etapa 4: Triagem - Pré RH
- Etapa 5: Queremos te conhecer um pouco mais
- Etapa 6: Bate-papo - RH
- Etapa 7: Bate-Papo Técnico - Gestor
- Etapa 8: Contratação
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