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Analista de Remuneração Fixa

Descrição da vaga

Responsável pela estrutura, análise e gestão de remuneração fixa e variável, capaz de atuar de forma estratégica para atrair, engajar e reter talentos. Conduzir estudos de mercado, propor melhorias nos pacotes de benefícios, revisar políticas internas e suportar áreas parceiras com informações e análises de RH.

Responsabilidades e atribuições

Desenvolver, implementar e manter a estrutura de Remuneração Fixa e Variável, alinhada à estratégia da empresa e às práticas de mercado.

Realizar análises organizacionais e propor ajustes nas estruturas de cargos e salários, com base em benchmarkings, pesquisas e dados internos.

Elaborar, revisar e atualizar descrições de cargos, garantindo aderência à metodologia de avaliação de cargos da empresa.

Analisar e recomendar revisões nas políticas e estratégias de remuneração e benefícios.

Realizar estudos salariais internos e externos (pesquisas de mercado) e propor ações.

Atuar na governança dos processos de movimentações internas de pessoal, com base em políticas e procedimentos definidos.

Apoiar a área de Atração e Seleção com análises e informações para a formulação de Propostas Admissionais competitivas.

Acompanhar metas e indicadores de desempenho para cálculo de remuneração variável e programas de incentivos.

Ser responsável pela gestão, apuração e pagamento dos Programas de Incentivos de Curto e Longo Prazo.

Desenvolver e atualizar políticas, normas e procedimentos da área de Remuneração e Benefícios.

Implementar soluções de autosserviço e automações para melhorar a experiência do colaborador e dos gestores.

Apoiar processos de orçamento de pessoal (headcount, merito, promoções e bônus) e ciclo de meritocracia.

Realizar treinamentos internos para gestores sobre políticas e práticas de remuneração.

Requisitos e qualificações

Obrigatório:

Conhecimento em sistemas de pesquisa salarial (AON, Mercer, Korn Ferry, etc.).


Desejável:

Conhecimento no sistema Senior ou outros sistemas de gestão de RH;



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Compliance
  3. Etapa 3: Validação dos currículos
  4. Etapa 4: Triagem - Pré RH
  5. Etapa 5: Queremos te conhecer um pouco mais
  6. Etapa 6: Bate-papo - RH
  7. Etapa 7: Bate-Papo Técnico - Gestor
  8. Etapa 8: Contratação

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