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Coordenador Administrativo de Obras

Descrição da vaga

Profissional responsável pela gestão corporativa das rotinas administrativas das obras, atuando de forma estratégica sobre múltiplos projetos. Será responsável por estruturar, padronizar e garantir o cumprimento de políticas, processos e diretrizes administrativas, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e alinhamento com as metas organizacionais.

Responsabilidades e atribuições


  • Coordenar corporativamente os processos administrativos das obras, atuando sobre equipes locais.
  • Desenvolver, implementar e padronizar políticas, procedimentos e controles relacionados às áreas administrativa e recursos humanos.
  • Garantir conformidade legal, trabalhista e fiscal das operações administrativas dos projetos;
  • Estruturar e supervisionar os serviços de apoio ao canteiro de obras, incluindo facilities, transporte, alojamento, segurança patrimonial, refeitório e manutenção;
  • Apoiar estrategicamente os processos de mobilização e desmobilização de obras, definindo diretrizes, cronogramas e estrutura necessária;
  • Coordenar e orientar o planejamento administrativo das obras, assegurando aderência ao orçamento e às metas estabelecidas;
  • Apoiar o mapeamento de mercado por meio de visitas técnicas comerciais e suporte estratégico às áreas de negócios;
  • Monitorar indicadores de desempenho administrativo, promovendo melhorias contínuas e otimização de recursos;
  • Atuar como elo entre as obras e a matriz, garantindo alinhamento institucional e padronização de práticas.

Requisitos e qualificações

  • Formação: Superior em Administração de Empresas, Engenharia Civil, Arquitetura ou áreas afins.
  • Experiência: Vivência anterior em rotinas administrativas de canteiros de obras de médio/grande porte.
  • Habilidades Comportamentais (Soft Skills): Visão estratégica e sistêmica; Forte capacidade de liderança e gestão remota de equipes; Experiência consolidada em gestão administrativa de obras ou projetos de grande porte; Conhecimento em legislação trabalhista, fiscal e rotinas financeiras; Habilidade para estruturação de processos, governança e controle..

Diferencial:

  • Experiência na função em obra e no corporativo.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Compliance
  3. Etapa 3: Queremos te conhecer um pouco mais
  4. Etapa 4: Bate-papo - RH
  5. Etapa 5: Referências
  6. Etapa 6: Bate-Papo Técnico - Gestor
  7. Etapa 7: Contratação

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